研發績效
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期刊: 50 筆
獲獎: 23 筆 |
研討會: 22 筆
技術報告: 0 筆 |
專書: 0 筆
計畫案: 5 筆 |
2024
- 研討會 賴鳳儀, 林鉦棽, 陳曉鈴*, 呂思齊, The daily life of services workers who cannot be tit for tat toward customer: The moderating effect of gender role in service context, the 13th Asia Academy of Management biannual conference, Miri, 馬來西亞
- 獲獎 AAOM年會最佳論文, AAOM, 馬來西亞
- 獲獎 2023最具影響力文章, 華藝數位股份有限公司, 中華民國
- 期刊 林鉦棽*, Simultaneous effect of the workplace exchange relationship on employees’ helping behavior., Small Group Research, 54, 1, 1-28
2023
- 期刊 林鉦棽*, The supervisor’s paradox: Why different psychological contract types lead to varied supervisory mentoring., Journal of Management & Organization, 29, 1, 1-19
- 期刊 林鉦棽*, The role of coworker exchange in the relationship between coworker incivility and employees’ behaviors: The moderating effect of servant leadership, Journal of Managerial Psychology, 0, 0, 1-56
2022
- 期刊 林鉦棽*, Organizational politics and employee performance in the service industry: A multi-stakeholder, multi-level perspective, Journal of Vocational Behavior, 133, 1, 1-16
- 期刊 林鉦棽*, 病患不文明行為對情緒調節的影響： 壓力心態與顧客導向的調節式中介模式, 組織與管理, 15, 1, 97-143
2021
- 獲獎 特聘教授, 屏東科技大學, 中華民國
- 期刊 林鉦棽*, The Role of Team–Member Exchange in Proactive Personality and Employees’ Proactive Behaviors: The Moderating Effect of Transformational Leadership, Journal of Leadership & Organizational Studies, 2021, 1, 1-15
2020
- 獲獎 108學年度第2學期「學生校外賃居安全」熱心積極推動, 國立屏東科技大學, 中華民國
- 獲獎 108學年度第1學期「學生校外賃居安全」熱心積極推動, 國立屏東科技大學, 中華民國
- 期刊 林鉦棽, 賴鳳儀*, The mechanism and boundary conditions of the relationship between customer incivility and service quality, Journal of Management & Organization, 26, 2, 201-218
- 期刊 林鉦棽*, Why feedback seekers behave proactively? The mediating role of interactional justice, Jurnal Pengurusan, Universiti Kebangsaan Malaysia, 60, 0, 1-12
- 期刊 林鉦棽*, The relationship between abusive supervision and employee’s reaction: The job demands-resources model perspective, Personnel Review, Emerald Publish, 49, 9, 2035-2054
- 期刊 賴鳳儀*, 林鉦棽, Transformational leadership and job performance: The mediating role of work engagement, SAGE Open, 2020, 1, 1-11
2019
- 研討會 林鉦棽*, Effects of servant leadership on consumer incivility, stress mindset, and turnover intention., International Conference on Innovation and Management, Hiroshima, 日本
- 研討會 How and When the Relationship of Leader–Member Exchange and Psychological Contract Fulfillment Works: Cognition-based and Affect-based Models, the 2019 EURAM Conference in Lisbon, LISBON, 葡萄牙共和國
- 獲獎 107學年度第2學期「學生校外賃居安全」熱心積極推動, 國立屏東科技大學, 中華民國
- 獲獎 協助本院至國立臺南高級商業職業學校招生宣傳, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
- 獲獎 協助本校107學年度第2學期辦理「校外賃居學生輔導訪視工作」, 國立屏東科技大學, 中華民國
- 獲獎 協助執行本校103至106學年度教育部技職教育再造計畫相關業務, 國立屏東科技大學, 中華民國
- 期刊 林鉦棽*, The influence of abusive supervision on employees’ motivation and extra-role behaviors: The daily-basis investigation, Chinese Management Studies, 514-530
- 期刊 林鉦棽*, An Uncertainty Management Theory on the Effects of Abusive Supervision: The Moderating Role of Future Orientation, Management Decision, Emerald Publishing Limited , 57, 11, 3079-3095
- 期刊 賴鳳儀, 林鉦棽*, The relationship between LMX, voice, and creativity: The moderating role of leader’s linking-pin position, Journal of Personnel Psychology., 106-111
- 期刊 賴鳳儀, 林鉦棽*, The doctrine of the mean: Workplace relationship and turnover intention, Canadian Journal of Administrative Sciences, 84-96
2018
- 研討會 The effect of challenge stressor, leader member exchange, and mindset on job performance, 2018 International Conference on Business and Information, 首爾, 大韓民國(南韓)
- 研討會 The attributional effect of customer verbal aggression: Self-efficacy and organization support as mediators, The 3rd International Symposium on Attribution Theory, 弗羅里達州, 美國
- 研討會 Leader–member exchange and psychological contract fulfillment: Cross-lagged effects, mediations and boundary conditions, EURAM, 雷克雅維克, 冰島共和國
- 獲獎 106學年度教學特優教師, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
- 獲獎 擔任本院107學年度專任教師升等預審小組審查委員, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
- 獲獎 協助本院至高雄市立高雄高級商業職業學校招生宣傳, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
- 期刊 林鉦棽*, The mechanism and boundary conditions of the relationship between customer incivility and service quality, Journal of Management & Organization
- 期刊 林鉦棽*, A moderated mediation model of supplication tactics toward coworkers and leader–member exchange, Social Behavior and Personality, 1345-1358
2017
- 研討會 The relationship between LMX and voice: The moderating role of the linking-pin position of team leader, The 10th Asia Academy of Management and The 10th Taiwan Academy of Management Conference, 福岡, 日本
- 研討會 Supervisors’ psychological contract, informal mentoring and subordinate’s job performance, Annual Meeting of Academy of Management, 亞特蘭大, 喬治亞
- 研討會 高績效工作系統對服務導向組織公民行為之影響－以情感性承諾為中介效果, The 10th Asia Academy of Management and The 10th Taiwan Academy of Management Conference, 福岡, 日本
- 獲獎 92週年校慶相關活動, 國立屏東科技大學, 中華民國
- 獲獎 105年度發展典大計畫, 國立屏東科技大學, 中華民國
- 獲獎 105學年度教學特優教師, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
- 獲獎 105學年度優良導師, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
- 獲獎 輔導企管系3B班級獲得105學年第1學期交通安全評比日四技績優班級, 國立屏東科技大學, 中華民國
- 獲獎 協助本校105學年度第2學期辦理「校外賃居學生輔導訪視工作」, 國立屏東科技大學, 中華民國
- 獲獎 協助本校105學年度第1學期辦理「校外賃居學生輔導訪視工作」, 國立屏東科技大學, 中華民國
- 期刊 Explicit and implicit team coordination: Development of a multidimensional scale, Social Behavior and Personality, 45, 6
2016
- 研討會 Monkey see monkey do? Investigate the effects of the work environment and personal characteristics to employees’ antisocial behavior, AIB-ANZ Symposium Paper Development Workshop, 雪梨, 澳大利亞
- 獲獎 105學年度教學特優教師, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
- 獲獎 104學年度優良導師, 國立屏東科技大學管理學院, 中華民國
- 獲獎 協助管理學院承辦全國性第17屆永續發展管理研討會, 國立屏東科技大學, 中華民國
- 獲獎 協助本校104學年度第2學期辦理「校外賃居學生輔導訪視工作」, 國立屏東科技大學, 中華民國
- 期刊 Fostering change-oriented behaviors: A broaden-and-build model, Journal of Business and Psychology,？31(3), 399-414. （SSCI期刊）, 31, 3
- 期刊 主管與同事關係品質對建言行為的非線性關係：心理安全知覺的中介角色, 人力資源管理學報, 16, 3
2015
- 研討會 What stops workers from exercising? An examination of the antecedents of health promotion behavior, 2015 World Academy of Researchers, Educators, and Scholars in Business, Social Sciences, Humanities and Education Congress, 曼谷, 泰王國(泰國)
- 研討會 Disentangling the Effect of Psychological Contract Breach Inducements: Relational and Transactional Contract Elements and the Mediating Roles of Frustration, AIB SEAR 2015 Annual Meeting Penang, 檳城, 馬來西亞
- 期刊 Too Many Motives? The Interactive Effects of Multiple Motives on Organizational Citizenship Behavior, Journal of Applied Psychology, 100, 4
- 期刊 Fostering Change-Oriented Behaviors: A Broaden-and-Build Model, Journal of Business and Psychology, 30, 3
- 期刊 好員工，你累了嗎？從資源保存觀點探討不同本質角色外行為及調節焦點特質對情緒耗竭之影響, 組織與管理, 8, 1
- 期刊 以資源觀點探究心理資本與回饋徵詢行為之關係：轉化領導及交易領導的調節效應, 人力資源管理學報, 15, 3
2014
- 期刊 林鉦棽*, From good friends to good soldiers: A psychological contract perspective, Asia Pacific Journal of Management, 31, 0, 309-326
2013
- 期刊 林鉦棽*, Psychological contract framework on the linkage between developmental human resource configuration and role behavior, The International Journal of Human Resource Management, 24, 1, 1-14
- 期刊 林鉦棽*, Moderating effect of regulatory focus on burnout and exercise behavior., Perceptual and Motor Skills, 117, 3, 696-708
2012
- 期刊 林鉦棽*, 領導成員交換關係、心理契約滿足與組織公民行為理論模型驗證：資源配置與社會資本觀點, 管理學報, 29, 1, 1-16
- 期刊 林鉦棽*, 組織研究的中介檢測：緣起、爭議、研究設計和分析, 管理學報, 29, 4, 333-354
2011
- 期刊 林鉦棽*, 運動員代言人與產品配適度之文獻回顧, 臺灣體育運動管理學報, 11, 3, 191-213
- 期刊 林鉦棽*, 組織公民行為與工作家庭衝突之關聯分析：好士兵症候群?, 管理學報, 中華民國管理科學學會, 28, 1, 31-47
2010
- 研討會 林鉦棽*, 主管關係、心理契約滿足與組織公民行為：資源配置與社會資本觀點, 第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 中正大學, 中華民國
- 期刊 林鉦棽*, 轉化領導對服務品質影響效果之實徵分析：調節式路徑分析的運用, 管理學報, 第27卷, 第2期, 169-184
- 期刊 林鉦棽*, 以學習型組織為介入方式所產生之跨層次的組織㈻習動態歷程, 中山管理評論, 第18卷, 第2期, 527-562
- 期刊 賴鳳儀, 林鉦棽*, 轉化領導、交易領導與部屬組織公民行為之關聯性分析：探討政治技能的調節角色, 組織與管理, 第3卷, 第2期, 129-164
2009
- 研討會 林鉦棽*, 組織公民行為對當代台灣職涯工作家庭衝突的影響, 公民社會與人權發展研討會, 中華民國
- 研討會 林鉦棽*, 主管領導型態對服務品質的影響：組織雙歧之干擾效果, 2009管理新思維研討會, 中華民國
- 期刊 林鉦棽*, From Organizational Citizenship Behavior to Team Performance: The Mediation of Group Cohesion and Collective Efficacy, Management and Organization Review
2008
- 研討會 林鉦棽*, 權變領導之研究, 國際管理學術研討會, 中華民國
- 期刊 林鉦棽*, Associations of Organizational Justice and Ingratiation with Organizational Citizenship Behavior: The Beneficiary Perspective, Social Behavior and Personality, 第36卷, 第3期, 289-302
- 期刊 林鉦棽*, 關係人口學與組成人口學觀點下的多樣性研究：跨層次分析, 組織與管理, 第1卷, 第2期, 61-88
- 期刊 林鉦棽*, 組織現象和層次議題：非獨立性資料的概念和實徵, 組織與管理, 第一卷, 第一期, 95-121
- 期刊 林鉦棽*, 家長式領導與部屬情緒展現行為的關係：上下關係品質之中介效果, 長榮大學學報, 第12卷, 第2期, 69-81
2007
- 期刊 林鉦棽*, 跨層次觀點下印象管理動機與主管導向之組織通公民行為的關係：社會互動與組織政治氣候的調節角色, 管理學報, 第24卷, 第1期, 93-111
- 期刊 林鉦棽*, 策略性人力資源管理與組織文化對組織公民行為的影響之研究, 人文暨社會科學期刊, 第3卷, 第1期, 1-15
- 期刊 林鉦棽*, 家長式領導與部屬情緒展現行為的關係：上下關係品質之中介效果, 中央警察大學警學叢刊, 第38卷, 第2期, 167-196
- 期刊 林鉦棽*, 主題回應二 不僅是回應，更是反思, 量化研究學刊, 第1卷, 第1期, 41-42
2006
- 研討會 林鉦棽*, The direct effects and mechanisms in the relationships between organizational citizenship behaviors and organizational performance: A longitudinal study in Taiwan, 2006 academy of international management , 北京, 中華民國
- 研討會 林鉦棽*, 組織公正與動機及逢迎行為之關係, 2006企業經營管理學術研討會, 桃園開南大學, 中華民國
- 研討會 林鉦棽*, 組織公正對動機與信任及組織公民行為之研究, 管理知識與全球經濟國際學術研討會, 中華民國
- 研討會 林鉦棽*, 動機觀點下組織公民行為與逢迎行為之研究, 2006海峽兩岸及東亞地區財經與商學研討會, 東吳大學, 中華民國
- 期刊 林鉦棽*, Cultural and leadership predictors of corporate social responsibility values of top management: a GLOBE study of 15 countries, Journal of International Business Studies, 第37卷, 823-837
- 期刊 林鉦棽*, 管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救, 管理學報, 第23卷, 第1期, 77-98
- 期刊 林鉦棽*, 管理一學門一般管理國際期刊簡介, 人文與社會科學簡訊, 第7卷, 第3期, 159-173
- 期刊 林鉦棽*, 多層次管理研究：分析層次的概念、理論和方法, 管理學報, 第23卷, 第6期, 649-675
2005
- 研討會 林鉦棽*, 工作職能與工作績效之研究, 服務業管理與創新學術研討會, 中華民國
- 研討會 林鉦棽*, 五大人格特質、心理契約實踐與組織公民行為關連性探討, 科際整合管理研討會, 中華民國, 1-26
- 期刊 林鉦棽*, 職能、社會資本與組織公民行為關係之研究, 亞太經濟管理評論, 第九卷, 第一期, 49-72
- 期刊 林鉦棽*, 組織公民行為之跨層次分析：層級線性模式的應用, 管理學報, 第22卷, 第4期, 503-524
- 期刊 林鉦棽*, 社會支持、信任、關係品質與組織研究知識分享行為之關係研究, 商管科技季刊, 第六卷, 第三期, 373-400
- 期刊 林鉦棽*, 從社會交換理論與交易成本理論分析組織內之知識分享行為, 人力資源管理學報, 第5卷, 第2期, 95-119