| 中文姓名 | 林鉦棽 |
| 系所 | 企業管理系 |
| 職稱 | 教授 |
| 分機 | 7687 |
| 電子郵件 | |
| 連結 | 140.127.13.158/mbanpust/main.php?mod=teacher&func=show_teacher&teapro_id=34 |
| 學歷 | 國立中山大學 – 企業管理 – 博士 |
| 專長 | 組織行為 |
| 職務(1)，例：國立屏東科技大學○○系 教授 | 科技部計畫主持人-【顧客不文明行為之後果分析：規範焦點與壓力心智模式觀點】 |
| 任職時間(1)，例：2016/8 | 2018 |
| 離任時間(1)，例：迄今 | 2021 |
| 職務(2) | 科技部計畫主持人-【服務人員之顧客互動經驗對接近與趨避行為之影響：以潛在成長模式分析壓力思維之中介效果】 |
| 任職時間(2) | 2016 |
| 離任時間(2) | 2018 |
| 職務(3) | 科技部計畫主持人-【負面領導之前因與後果之多層次分析：時間觀點理論】 |
| 任職時間(3) | 2013 |
| 離任時間(3) | 2016 |
| 職務(4) | 科技部計畫主持人-【領導型態與主動行為之研究：時間導向的中介分析】 |
| 任職時間(4) | 2010 |
| 離任時間(4) | 2013 |
| 職務(5) | 國科會計畫主持人- 【轉化型領導形成、程序與後果的多層次分析-縱貫式研究】 |
| 任職時間(5) | 2007 |
| 離任時間(5) | 2010 |
| 職務(6) | 國科會計畫主持人- 【組織公民行為與部門績效與個人工作績效的縱貫性分析：三個分析層次的分析】 |
| 任職時間(6) | 2006 |
| 離任時間(6) | 2007 |
| 職務(7) | 國科會計畫主持人-【印象整飾.組織公正與組織公民行為之多層次分析:HLM分析法】 |
| 任職時間(7) | 2005 |
| 離任時間(7) | 2006 |
| 職務(8) | 國科會計畫主持人- 【組織公民行為氣候下之組織關係與知識分享行為之研究 : 質量交叉分析策略】 |
| 任職時間(8) | 2004 |
| 離任時間(8) | 2005 |
| 職務(9) | 國科會計畫主持人- 【資源基礎與交易成本觀點下之組織能力資本 組織公民行為和知識分享行為 人力資源管理效能關聯分析】 |
| 任職時間(9) | 2003 |
| 離任時間(9) | 2004 |
| 職務(10) | 國科會計畫主持人- 【組織公民行為文化觀點下之組織契約關係形式與知識分享關係之研究】 |
| 任職時間(10) | 2002 |
| 離任時間(10) | 2003 |
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