Human Capital and Turnover Rate: The Moderating Effect of Organizational Learning Flows

Human Capital and Turnover Rate: The Moderating Effect of Organizational Learning Flows

副教授    7484    janetliao@mail.npust.edu.tw
年份2014
作者廖婉鈞*
Author count1
Created date2019-02-19
作者順序1
通訊作者false
發表年份2014
會議名稱2014 Management Theory and Practice Conference
舉行之城市Kitakyushu City, Japan
舉行之國家中華民國
開始日期2014-04-05
結束日期2014-04-05
審稿制度
發表語言外文